Principales tendances en mati�re de recrutement dans les entreprises canadiennes, les plus grandes comme les PME. Publication : septembre 2008

En d�pit du l�ger recul de l’�conomie, particuli�rement dans Canada central, Sapphire Canada a re�u plus de 7 500 demandes de main-d’œuvre permanente et contractuelle au cours des deux premiers trimestres de 2008. Dans l’Est du Canada, le nombre de demandes a augment� de 14 % par rapport � la m�me p�riode l’an dernier, et l’Ouest du Canada a pour sa part connu une hausse de 23 %.

Dans notre plus r�cent sondage, 88 % de nos clients affirmaient s’interroger au sujet de leur capacit� � attirer de la main-d’œuvre qualifi�e. Le bassin de personnel qualifi� au Canada n’�volue pas au m�me rythme que la demande. Alors que le march� global subit un ralentissement, la demande dans le secteur des TI est toujours tr�s forte � l’�chelle nationale.

Une autre tendance int�ressante a �t� observ�e chez Sapphire Canada, il s’agit d’une augmentation importante des demandes d’architectes en TI, soit une hausse de 50 % au cours des six premiers mois de 2008. Cette tendance indique g�n�ralement qu’il y aura une hausse des demandes puisque les architectes sont g�n�ralement embauch�s avant l’�laboration et la mise en œuvre des projets de TI.

Dans le pr�sent num�ro

Situation nationale Les tendances en dotation de TI d’une perspective nationale Dotation en TI d’un oc�an � l’autre Un compte rendu des march�s r�gionaux au Canada, en particulier des r�gions du Centre, de l’Ouest et de l’Est. Comp�tences et postes les plus recherch�s Examen des comp�tences et des r�les les plus recherch�s au pays.

Fluctuation des salaires et des tarifs Influence des conditions du march� sur les salaires et les tarifs contractuels Point de mire sur un secteur : l’�ducation Un regard sur la crise de l’�ducation en TI au Canada

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